2013年08月26日

イチロー選手に学ぶ

4,000本安打を達成したイチロー選手の全インタビュー記録が
公開されているがひとつそこから大きな収穫があった。

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●質問
他の選手はどこかで満足している。イチローさんはない?

●イチロー選手

「いえいえいえ、僕満足いっぱいしてますからね、今日だってもの凄い満足してるし、いやそれを重ねないと僕は駄目だと思うんですよね。満足したらそれで終わりだと言いますが、とても弱い人の発想ですよね。僕は満足を重ねないと次が生まれないと思っているので、もの凄いちっちゃい事でも満足するし、達成感も時には感じるし、でもそれを感じる事によって、次が生まれてくるんですよね。あの意図的に、こんな事で満足しちゃいけない、まだまだだと言い聞かせている人は、しんどいですよ。じゃ、何を目標にしたらいいのですか、嬉しかったら喜べばいいんですよ。と言うのが僕の考え方ですけどね」

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仕事では、顧客に満足を与えられなければ次はないと言いつつ、
私自身や自分たちのことには、ある成果には満足せず、
「もうちょっと!」「なぜ、それができないか」という矛盾があった。

イチローさんのように、小さな満足が次を生むというのは確かに理にかなっている。
これまでの自分に最も欠けていたことだろうな、と反省した。

ただ、それは「これでええやん」という安易な妥協とは違うし
いい加減な目標や極めて達成可能な目標のクリアというものとも違うはずだ。
そこは、しっかり線引きしたい。
posted by 4430516 at 02:40| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 仕事の構え | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2013年08月12日

理解できないけど、やるために。

久々に鴻上尚史さんのエッセイを読んだ。
いくつか仕事にも通じるものがあったので
仕事仲間にも展開したが、
中でも「理解できないけど、やってみる」というのは
プランナーとして(いや、この社会の中でといってもいいくらい)
成長していく上では、とても重要なノウハウだと思う。

「これこれを、このようにやってみて」とお願いして
でてきたものが、「このようなもの」に全くなっておらず
「なんでこんなふうになったの?」と聞くと、
「自分では、こっちほうが良いと思ったから」
「効率を考えるとこうだと思ったから」
‥などと、一丁前のことを言いますが、
何か形にしないといけないと思って頑張っているんでしょうね。
気持ちはわかる。

でも、こちらは教育のためにやっている。
その時間内で、素晴らしいモノができるなんて、これっぽっちも
思っていないのに、妙に体裁ばかり繕おうとする。

つまらん内容で「これがコンセプトですよ!」なんて言うけど
時間切れで考えられていないだけでしょ?と言いたい。
それでは成長しないのですよ。

四の五の言わず、まず言われたとおりにやってみよう!
言われたことが、途中でできなくてもそれで良い。
なぜ、できなかったのかを、しっかり考えれば良いだけだ。

ただし、これは信頼できる師弟や尊敬し合える仲間という関係が
築かれていないと、なかなか実現は難しいもの。
まず、そういう人の関係をしっかりつくらないと(もちろんこういう
仕事のスタイルを通じて)いけないのでしょうね。

こういったことは、転職して病んでしまう例にも当てはまると思う。
転職したなら、職場の文化や仕事のスタイルが異なるのは
明かで、慣れるのに3ヶ月くらいはかかるものだ。

もちろん、その3ヶ月我慢できるかどうか?は、学べる人、
尊敬できそうな人がいるかどうか?が重要なんだろう。
とはいえ、なかなか見つからないケースが多い。
僕自身、そんな経験をして、3ヶ月くらい鬱病になったこともある。

転職時の面接で、非常に好感をもった人がいたから入社したにも
関わらず、その人が辞めるから自分が雇われた‥
なんてケースもよく聞くし。

転職で失敗しないためには
(どうせ頼れる人なんていないことを前提に)
自分にとって本当にやりたいこと、やりがいのありそうなことを
実現するために、職場を変えたり、職を変えたりしているのか?
ということを再度戒めるべきだろう。

知名度のある会社だから‥給与がいいから‥
マーケティング(ならなんでもいいから)やりたいから‥
なんてことで転職しても、自分のロールモデルとなる人がおらず、
結局「理解できないことをやってみよう!」という気にすら
なかなかなれないと思う。

そういった転職には、残念ながら成長はないんだろうな。
posted by 4430516 at 07:17| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | いわゆる日記の類 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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